La entrevista es una técnica de comunicación estructurada entre dos o más personas, donde una de ellas (el entrevistador) realiza preguntas y la otra (el entrevistado) responde. Su objetivo principal es obtener información específica sobre un tema en particular. Pueden ser orales o escritas, y suelen adaptarse al contexto en que se desarrollan.
Antes de pasar al mapa conceptual de la Entrevista, repasemos sus características.
Características de la Entrevista
Existen diferentes tipos de entrevistas según su finalidad. En el ámbito laboral, la entrevista de trabajo es una de las más comunes, utilizada por los empleadores para evaluar las habilidades, experiencia y personalidad de los candidatos.
En el campo del periodismo, las entrevistas se utilizan para conocer la opinión o experiencia de expertos, celebridades o personas involucradas en un evento noticioso. También existen entrevistas en investigaciones cualitativas, donde se busca profundizar en la comprensión de comportamientos, creencias o percepciones.
Las entrevistas pueden clasificarse como estructuradas, semi-estructuradas o sin estructura. En las primeras, el entrevistador sigue un guion estricto con preguntas predefinidas. En las semi-estructuradas, hay una combinación de preguntas abiertas y cerradas, lo que permite más flexibilidad. Las entrevistas no estructuradas, por su parte, se desarrollan como una conversación libre, aunque orientada por temas de interés.
Uno de los aspectos clave en una entrevista es la preparación. El entrevistador debe investigar sobre el tema y el entrevistado, mientras que este último puede prepararse anticipando preguntas y organizando sus respuestas. La habilidad para generar confianza y mantener una comunicación clara y respetuosa es esencial para obtener respuestas precisas y relevantes.
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Preguntas frecuentes sobre los Mapas conceptuales de la Entrevista
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